Με ιδιαίτερη επιτυχία ολοκληρώθηκε την Πέμπτη 11 Δεκεμβρίου 2025 το εκπαιδευτικό σεμινάριο με θέμα την πρόληψη και αντιμετώπιση της έμφυλης βίας και της βίας στην εργασία («mobbing»), που πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα χορωδίας του Δήμος Θηβαίων.
Η δράση υλοποιήθηκε από την Κοινωνική Υπηρεσία του Δήμου Θηβαίων, σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Νόσου Alzheimer και Συγγενών Διαταραχών Χαλκίδας (REMIND – Alzheimer Χαλκίδας) και την ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος PREVENT – Preventing gender-based violence and violence against children.
Καθολική συμμετοχή και ενεργός διάλογος
Το σεμινάριο απευθυνόταν στους Διευθυντές όλων των Υπηρεσιών του Δήμου Θηβαίων, με τη συμμετοχή να είναι καθολική και να χαρακτηρίζεται από έντονο ενδιαφέρον και ενεργή ανταπόκριση. Η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε σε κλίμα εμπιστοσύνης και ουσιαστικού διαλόγου, αναδεικνύοντας τις σύγχρονες ανάγκες για καλλιέργεια υγιών εργασιακών σχέσεων και πρόληψη φαινομένων βίας και παρενόχλησης.
Την επιστημονική επιμέλεια της δράσης είχαν η Ευαγγελία Αγγελίδου, Ψυχολόγος και Πρόεδρος της REMIND, καθώς και η Χριστίνα Καλάβρη, οι οποίες παρουσίασαν εργαλεία αναγνώρισης, πρόληψης και διαχείρισης περιστατικών mobbing στον εργασιακό χώρο.
Στήριξη από τη δημοτική αρχή
Τη σημασία της πρωτοβουλίας ανέδειξε και η παρουσία στελεχών της δημοτικής αρχής, όπως ο Αντιδήμαρχος Υγείας κ. Καταπόδης, ο Αντιδήμαρχος Οικονομικών κ. Βαγενάς, ο Γενικός Γραμματέας κ. Παπασπύρου και η Γενική Διευθύντρια κ. Ντανάση, οι οποίοι στήριξαν έμπρακτα δράσεις που προάγουν την ασφάλεια, την ψυχική υγεία και τη συνεργασία στο εργασιακό περιβάλλον.
Επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό
Η επιτυχία της δράσης και η μεγάλη συμμετοχή ανέδειξαν την ανάγκη συνέχισης αντίστοιχων πρωτοβουλιών σε επίπεδο Δήμου. Όπως επισημάνθηκε, η ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού και η καλλιέργεια ενός ασφαλούς, συμπεριληπτικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος αποτελούν βασικές προϋποθέσεις κοινωνικής συνοχής και ποιοτικής ζωής.
Το ζήτημα της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο, τονίστηκε χαρακτηριστικά, δεν είναι δευτερεύον, αλλά θεμελιώδες. Η ενημέρωση και η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων απέναντι σε περιστατικά βίας, παρενόχλησης και στερεοτυπικών αντιλήψεων συνιστούν χρέος της σύγχρονης δημόσιας διοίκησης και επένδυση στο μέλλον των οργανισμών και της κοινωνίας συνολικά.