Υποχρεωτική πληρωμή έως 8 Απριλίου 2026 – Τι προβλέπει η νομοθεσία και ποια είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων
Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία υπενθυμίζει ότι η σχετική υποχρέωση απορρέει ευθέως από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.
Όπως επισημαίνεται, η καταβολή του Δώρου Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας δεν αποτελεί επιλογή του εργοδότη, αλλά υποχρεωτική διαδικασία, η οποία ισχύει για όλους τους μισθωτούς που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, και ανεξαρτήτως αν η σύμβαση είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Το Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ το τελικό ποσό διαμορφώνεται αναλογικά με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης εντός της χρονικής περιόδου αναφοράς.
Η νομοθεσία προβλέπει ότι ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα, ενώ για εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση έχει λυθεί εντός του διαστήματος υπολογισμού, το ποσό υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές κατά την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας.
Παράλληλα, υπογραμμίζεται ότι η καταβολή των αποδοχών πρέπει να γίνεται αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων, με σαφή αναφορά στην αιτιολογία και στο χρονικό διάστημα που αφορά κάθε πληρωμή, μέσω ηλεκτρονικών μέσων ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών. Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται υποχρεωτικά σε χρήμα και όχι σε είδος.
Σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία προχωρά σε σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς. Η διαδικασία αυτή διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για ποινική δίωξη του εργοδότη, ενώ παράλληλα μπορεί να κινηθεί και η αυτόφωρη διαδικασία.
Η Επιθεώρηση Εργασίας υπενθυμίζει επίσης ότι οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της γραμμής 1555 ή μέσω της επίσημης ηλεκτρονικής πλατφόρμας καταγγελιών, δίνοντας στους εργαζόμενους πολλαπλά εργαλεία για την προάσπιση των δικαιωμάτων τους.