Οι 7+1 πυλώνες του νομοσχεδίου Κεραμέως που αλλάζουν τον χάρτη της εργασίας – Έμφαση στην ισορροπία, τη διαφάνεια και τα δικαιώματα
Ένα νέο πλαίσιο για την εργασία και την κοινωνική ασφάλιση επιχειρεί να θέσει σε εφαρμογή το Υπουργείο Εργασίας, με το νομοσχέδιο που παρουσίασαν η Υπουργός Νίκη Κεραμέως, ο Υφυπουργός Κώστας Καραγκούνης και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης. Με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το σχέδιο νόμου φιλοδοξεί να απαντήσει σε σύγχρονες προκλήσεις της αγοράς εργασίας μέσα από 8 άξονες παρέμβασης.
Η φιλοσοφία του νομοσχεδίου συνοψίζεται σε τρεις λέξεις: απλοποίηση, προστασία, ισορροπία. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις εδράζονται σε ευρύ κοινωνικό διάλογο, όπως τονίζουν τα στελέχη του Υπουργείου, ενσωματώνοντας προτάσεις εργαζομένων, επιχειρήσεων και κοινωνικών εταίρων.
Ακολουθεί αναλυτική παρουσίαση των 7+1 πυλώνων του νομοσχεδίου:
1. Απλές και γρήγορες προσλήψεις
Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται ριζικά, με κατάργηση περιττών εντύπων και την εισαγωγή ενιαίου ψηφιακού αρχείου εργαζομένων. Μέσα από το νέο εργαλείο myErgani, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες αποκτούν πλήρη και άμεση πρόσβαση στα δεδομένα της εργασιακής σχέσης. Προβλέπεται ακόμα η δυνατότητα άμεσης πρόσληψης για εργασία έως δύο ημερών, μέσω εφαρμογής στο κινητό.
2. Καταπολέμηση της γραφειοκρατίας
Καταργούνται γραφειοκρατικές υποχρεώσεις, όπως η έντυπη τήρηση βιβλίων αδειών και πινάκων προσωπικού, όταν οι ίδιες πληροφορίες καταγράφονται ήδη ψηφιακά. Παράλληλα, ενοποιούνται τα σχέδια δράσης κατά της παρενόχλησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την πρόληψη φαινομένων βίας στην εργασία.
3. Εκσυγχρονισμός των εργασιακών διατάξεων
Με προϋπόθεση την τήρηση των ορίων ανάπαυσης και των ωρών εργασίας, δίδεται ευελιξία στους εργαζομένους να απασχολούνται σε περισσότερους εργοδότες ή με ενισχυμένες υπερωρίες, ακόμη και σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. Έμφαση δίνεται στη νόμιμη και πλήρη καταβολή προσαυξήσεων.
4. Στήριξη του εργαζόμενου – Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Προβλέπεται τετραήμερη εργασία για όλο τον χρόνο, ενίσχυση επιδομάτων κυοφορίας/λοχείας και άδειας μητρότητας, αλλά και αναγνώριση του δικαιώματος οικειοθελούς αποχώρησης μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Παράλληλα, θεσπίζονται ευέλικτες διατάξεις για τη διαχείριση της ετήσιας άδειας αναψυχής, με συμφωνία εργοδότη – εργαζομένου.
5. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
Το νομοσχέδιο επενδύει στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων, με ενίσχυση του ρόλου των ΕΥΑΕ και αναβάθμιση του θεσμικού πλαισίου για τους τεχνικούς ασφαλείας. Προβλέπονται υποχρεωτικές ηλεκτρονικές καταγραφές υποδείξεων και δημιουργία του Ολοκληρωμένου Συστήματος «Ηριδανός» για την παρακολούθηση επαγγελματικών ασθενειών.
6. Εναρμόνιση με τις διεθνείς συμβάσεις της ILO
Ενσωματώνονται τρεις διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της ελληνικής νομοθεσίας με τα διεθνή πρότυπα για τα εργασιακά δικαιώματα και τις συνθήκες απασχόλησης.
7. Ενίσχυση του ρόλου της Επιθεώρησης Εργασίας
Με στόχο τη θωράκιση των επιθεωρητών και την ενίσχυση των ελέγχων, ειδικά σε νησιωτικές και απομακρυσμένες περιοχές, το νομοσχέδιο προβλέπει προστασία από παρεμπόδιση ελέγχων, αναβάθμιση υπηρεσιών και νέες οργανωτικές δομές στην Επιθεώρηση Εργασίας.
8. Κοινωνικοασφαλιστικές παρεμβάσεις
Επεκτείνεται η απαλλαγή ασφαλιστικών εισφορών σε οικειοθελείς προσαυξήσεις, προστατεύονται τα δικαιώματα των συνταξιούχων που εργάζονται, ενώ προβλέπεται και η δυνατότητα επιστολικής ψήφου για οργανώσεις συνταξιούχων. Σημαντική καινοτομία συνιστά η σύσταση Γραφείου Συμβούλου Ακεραιότητας στο ΝΑΤ.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί σύντομα στη Βουλή, με την κυβέρνηση να διαμηνύει πως πρόκειται για «ένα δίκαιο, απλό και σύγχρονο πλαίσιο», που στόχο έχει να καταστήσει την εργασία στην Ελλάδα περισσότερο ευέλικτη, ασφαλή και ανθρώπινη.